新时代新员工职业化训练
以成果为导向的—优秀员工“拳力以赴”能力训练
课程讲师:陈浩 李高雅
课程时长:1-5天,6小时/天
课程对象:新时代员工、新进员工、新进大学生
解决问题:促使新员工更快融入工作,通过岗位要求的培训,新员工能够很快胜任岗位,提高工作效率,取得较好的工作业绩,起到事半功倍的效果。… 【查看更多】

夏日是激情,也是希望

一批又一批新员工步入职场

那是一群满怀希望的秧苗

对于企业HR来说

招聘,留用,培育

这是重要的工作职责

而有新员工就要有入职培训

这是至关重要的/它是招聘的延续/是留用人才的基石/更是选培人才的重要过程


那么,我们培训管理者或HR应该如何做好这个新人入职培训呢?



另外,为提高新人在培训周期结束后正式进入岗位工作的企业认知感,建议公司人力资源部门或管理部门在新人正式入司当天组织召开一个简单隆重的欢迎仪式,送上一份新人礼物——鲜花或欢迎卡。

有的企业还会为新人准备一份福利,比如说和公司领导免费共进午餐,或接收新人部门统一组织集体餐等等。

这些其实都是提升新人融入感的手段,最关键的是,如何才能把真正的人才留下,值得我们不断精进。如果您正在筹备新员工入职培训,如果您正在考虑如何让新员工入职培训做的更符合新生代员工需求,培训效果更落地,请点击咨询或致电 400 668 2076,这有一份2022新员工入职培训计划,等您领取!




课程收益
内容介绍

第一讲:角色篇——态度决定一切

一、从踏进公司到融入企业我们需要那些转变?

        1. 从“人生理想”转向“职业理想”
        2. 由“校园人或者社会人”转向“职业人”
        3. 从理论学习转向实际应用
        4. 从散漫的生活转向紧张的工作状态
        5. 从单纯的人际交往转向丰富的人际环境
        6. 从浮躁转向理性
        7. 从被呵护转向自立自强


二、小我融入大我

         1. 入职焦虑
         2. 新员工如何快速融入组织
         3. 人的改变循环和脑啡效应

三、自我批判

      

      1. 为什么要自我批评?

      2. 如何自我批判?

      3. 自我批判什么?

      案例:华为的自我批判


第二讲:心态篇——态度决定一切

一、心态的七大目标

二、服从组织规则

三、责任心和敬业精神

四、服务的意识与属性




第三讲:行为篇——提升执行力

一、什么是执行力?

二、执行力的操作步骤

三、打造执行力团队



第四讲:责任篇——提升团队责任心

一、什么是责任?

二、不负责任的表现


第五讲:发展篇——与公司一起成长

一、树立人生奋斗目标的重要性

二、制定人生目标的五原则

三、人生奋斗成长之路

四、职业性也规划

   互动:领袖的榜样力量



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